【合伙人】Teresa 特特：凡心所向，必素履以往！

上个月，有12位新学员加入自由人生合伙人。他们来自不同国家、不同行业，但都有着对自由人生的向往。这篇文章写自于新晋合伙人Teresa特特，一位专业的企业品牌营销咨询师，也是一位爱好广泛、经历丰富、用旅行书写生命的奇特女子。让我们一起来看看她加入【自由人生合伙人】的心路历程。

——自由人生教练创始人 Alina霖子

今年的计划，是把大量精力从主业挪到开展副业上来。我为何谋划从“薪酬稳定、职位稳定”的主业逃跑，而向一切还是未知的“自由人生”奋力靠拢呢？

作为一个习惯分析的市场营销人，我对自己的动机进行了分析：

运用冰山模型——它全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个人是否同频，你和一份职业是否匹配，都是这个模型可以解释的。

冰山上面（30%）露出冰面的部分：知识、技能

冰山下面（70%）隐藏在冰面的部分：能力、价值观、性格特质、动机

在这个模型里，冰山底层的隐形要素起到了更大的作用，因为价值观、性格特质、动机，这些要素在成年之后很难被改变的。

比如我，在主业工作上，冰山的显性因素都很匹配，但是冰面下的因素都不匹配：由于价值观不匹配导致了很多内心的矛盾和纠结、动机不匹配导致了热情匮乏、还有，性格的不匹配导致总有“一秒耗尽电量”的感受。

于是，我的主业工作，就像一个我被逼无奈为了生存暂时依靠的“大款（OMG多过时的词啊）”，无论再有钱，都无法抵挡真爱的诱惑。

再对比分析Alina霖子创建的“自由人生合伙人”。乍一看，在教练和咨询这个领域里，我的知识储备其实远远不够，每天信息量不小，很多内容也相对陌生，似乎和我现有的职业是两条赛道。

但是，我隐藏在冰山底层的价值观、性格特质和动机，和这个项目却是高度匹配的：

我认同Alina霖子所追求的“灵魂自由、财富自由”的人生观；

我相信未来是超级个体的联盟，一切陈旧和不符合市场规律的事物终将被淘汰，无论它目前看起来有多“稳当”；

我深知没有绝对的稳定，一切均需在无常和变化中不断磨砺...

根据麦克利兰的动机理论，我是以成就动机和亲和动机为驱动的人。我喜欢一定挑战，希望维系更好的团队关系。找Alina霖子做完luxx内在动机分析之后，更加确信了这一点。

但我工作的氛围却注重关系和形式，所以我必定会感到不适，最终很难得到提升。因为环境是一种不能忽视的外部驱动力，只有在适合的地方，自然成长效率才会更高。

Alina霖子在自由职业之路上，早已一骑绝尘；而合伙人项目中的伙伴们，也都在这条路上走了不短的距离。而我，却连起步也谈不上。

尽管如此，在感到压力的同时，我开始莫名地兴奋——终于又有了久违的心跳的感觉。

这江湖如死水，唯你似惊波。

我想，知识不够，这不是什么大问题，因为知识和技能比较容易补齐，上课、看书、跟资深伙伴学习，相信一段时间之后就能提升。反之，如果是冰山底层的因素不匹配，这件事情不会做得长久、高效、快乐。

这也是我加入自由人生合伙人的底层原因。

综上，我认为，首先，应把时间花在认识自己冰山底层要素上面；第二，是花在提升通用能力上。我们的知识技能越多、能力越强，价值观、性格特质、动机跟所做的事情越匹配，我们的市场价值就越高。

我很认同Alina说过的：知识本身不值钱，但是当经过消化的知识转换成为一种能力时——再经过实操和市场的锤炼，才值钱。

我选择把精力花在能提升自己价值的地方。

一切没有对错，只关乎选择。但我既以追求真理为价值观，那我就必然走在自我觉醒的路上。在旅途中能邂逅Alina和志同道合的大家，并有机会在一个项目上共创，感觉非常幸运！

所谓 “凡心所向，素履以往，生如逆旅，一苇以航。”

我也经常在“我应该选择什么样的工作”和“我该如何在别人认为的好工作里面成功”之间徘徊犹疑，也会因为对能力边界的不确定而瑟瑟发抖。

但是毕竟，想要让自己获得成就感和满足感，就不应该把选择绑在别人的记分牌上。

还记得《勇敢的心》么？

For Freedom!